人才理念
持續完善開放、靈活的人才引進與培養機制
持續完善科學、公平的考核與價值分配體系
持續做好人才梯隊建設，暢通人才成長通道
社會招聘
社會招聘以網絡招聘為主，輔以人才市場現場招聘及員工內部推薦等方式。網絡招聘主要通過58同城發布招聘信息，公司已與其簽訂戰略合作協議，成為58同城會員，更有利于及時有效獲取合適人員的信息，第一時間吸納有用的人才。
校園招聘
針對目前的人力資源現狀，人力資源部要深入河南科技大學、河南理工大學、洛陽理工學院等高校積極組織開展校園招聘并到相關學校做好宣傳，直接吸引、選拔優秀應屆畢業生到公司工作。另外，加強與各類大學、中專院校的接軌合作，在各類大中專院校廣泛宣傳，提高企業在學校領域的知名度，擴大企業在各大中專院校的影響。對各大中專學校進行考察，確定幾家教學水平高，學生潛力大的學校做為重點合作對象和招聘學生來源。同時公司主動與洛陽市勞動社會保障部門聯系，積極申辦“大學生見習基地”，不斷的培養新員工，使得全公司真正成為“用的好、留得住”的企業。
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